对于用工单位而言Q剥d非生产性劳动管理事务后Q减M一般劳动管理负担和力_法律负担Q能够专注于生性劳动管理事务?br /> 遵义恩权力_zN公司通过专业化运作可h事管理成本减低至原来?0-80%Q成本降低部分在力_zN公司和用工单位之间进行分配,使双斚w能够取得良好的效益?br />
力_zN涉及三方M:zN公司、用人单位和力_者?br /> 力_zN涉及产生三种关系:x遣公怸力_者的名义力_关系、派遣公怸用h单位的民事合同关p,以及用h单位与劳动者的实际力_关系。其中名义劳动关pd实际力_关系是一个完整的力_关系分割而成的,zN公司与用人单位的民事合同关系是名义劳动关pd实际力_关系的联pȝ带?br />
力_zN的本质特征是雇用和用相分离。在力_zN关系中,zN公司作ؓ力_者的名义雇主Q是力_合同的相对hQ但却不是劳动者实际给付劳动的对象;而给付劳动的对象是劳动合同关pM体以外的W三?-用h单位Qƈ且劳动者要服从用h单位的指挥进行劳动?br />
zN公司的责d括向力_者支付工资、ؓ其缴U社会保险费、提供福利待遇等;用h单位的责d括ؓ力_者提供工作岗位、发出生产指令、进行安全教肌Ӏ监督管理等Qƈ承担向派遣公司支付劳务费的义务?br />
力_zN中,力_理事务划分Z部分:一是用工单位负责遣力_者的工作岗位安置、劳动Q务安排、劳动安全卫生管理、内部劳动规则的制定和实施等生性劳动管理事?zN公司则负责受zN力_者的录用、派遣、案管理、工资支付、社会保险缴费等非生产性劳动管理事务?br />
法律对劳务派遣机构的资质q没有明规定,Ҏ《行政许可法》,力_zN机构q不需要资质认定。但是在实践中,很多政府理仍然认ؓ从事力_zN服务需要经q政府许可?br />
因此Q用人单位在接受力_zNӞ应注意以下法律问?
1、审查派遣公怸力_者的力_合同Q其符合劳动法的规?
2、确保派遣公司如期行对力_者发攑ַ资、缴U社会保险等力_法义?
3、对zN公司承担责Q的能力进行定期评伎ͼ量避免zN公司不能承担责Q情况下,自己公司承担法律责Q?br /> 4、与力_zN公司应协商确定全面的力_费h|包括工资、福利、社会保险费、管理费用等Qƈ?zN协议"中明应由其支付的费用范围及金额。如果劳务派遣公司没有约定这些费用,用h单位应督促它完成该项工作?